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在数字化时代背景下,面向未来已经成为领导者的一个新定位。数字化的本质特征表明...
很多的中小民营公司,其实他们活的真的挺艰辛挺艰难的,夹缝中求生存,但就是这些...
第四届中国造隐形冠军长青峰会日前在青岛举行。峰会主题为2021 隐形冠军的数...
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张三和李四两个人听说海上有个金银岛,上面有宝藏,决定结伴去寻宝,但他们没船没人没地图,只知道个大致方向,身上有点银子,便来到海边租了船并找到
国内多数企业还停留在配多少人,干多少活的阶段,反观华为,实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系,建立了以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易
一、 三支柱是什么鬼? 三支柱模式,本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。 传统意义上的 HR 的组织架构是按专业职能划分的,比
我们先从不同企业的视角,来陈列一下不同的狼性文化。 毋庸讳言,在中国企业讲企业文化还大致等同于讲企业家的,尤其是企业创始人的价值理念,所以,
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-1- 在人力资源专业服务工作中,常常要为企业做职业发展阶梯的规划,这主要是站在企业的角度来设计员工职业发展晋升的通道,进而能够激励和留用人
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1、人力成本构成模型 无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异. 从人力成本是否可度量角度,人力成本分为显性成本和隐性成本,显性成本指的
税前工资实际是什么?工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别?社保缴费工资为何和实际工资不一样?而作为HR却偏偏回答不了,是不是非常郁闷.
什么是 精益生产管理 咨询?首先需要知道什么是精益生产。在企业中,特别是制造型企业管理实践中,经常会遇到这样那样的问题,有订单交不了货,丧失